Após 12 meses de trabalho, todo colaborador tem direito a 30 dias de férias. É fundamental que o empregador conceda esse descanso dentro do prazo estipulado. Caso contrário, as férias devem ser pagas em dobro, garantindo que você não perca esse direito tão importante para a sua saúde e bem-estar.
Pontos Importantes sobre Férias:
Desconto Salarial: As férias não podem ter desconto no salário. O valor referente ao período de descanso deve ser pago integralmente.
Divisão das Férias: As férias podem ser divididas em até três períodos, desde que haja concordância do trabalhador. Um dos períodos deve ter no mínimo 14 dias corridos, enquanto os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.
Determinação da Data: A data das férias é determinada pelo empregador, mas deve respeitar o prazo de 12 meses após o direito ser adquirido. O ideal é que haja diálogo entre as partes para que o momento do descanso seja adequado para todos.
Pontos Importantes sobre Folga Semanal:
De acordo com a CLT, todo trabalhador tem direito a uma folga semanal de, no mínimo, 24 horas consecutivas a cada sete dias. Essa regra é essencial para proteger a saúde e a qualidade de vida do colaborador. Em alguns casos, podem existir escalas diferenciadas.
Principais Escalas de Trabalho:
5×2: Trabalha 5 dias, folga 2.
6×1: Trabalha 6 dias, descansa 1.
12×36: Trabalha 12 horas, descansa 36 horas.
O descanso semanal deve ser preferencialmente aos domingos, conforme a legislação.
Esteja Atento aos Seus Direitos!
Não deixe de usufruir de suas férias e de um descanso adequado. O apoio e a orientação da Caríssimo Contabilidade podem ser fundamentais para esclarecer dúvidas e garantir que todos os seus direitos sejam respeitados. Entre em contato conosco para obter mais informações e orientações sobre como garantir um ambiente de trabalho saudável e justo!
